Je bent op zoek naar nieuwe medewerkers maar je weet niet op welke manier je deze het beste kunt bereiken. Kennis van de huidige arbeidsmarkt speelt hierin een belangrijke rol. Hoe ziet vervolgens dan een selectieproces eruit ?  Op welke wijze kun je nu het beste de gesprekken voeren met kandidaten om te bepalen wie het meest geschikt is? 

Het blijven ontwikkelen van medewerkers is van belang om goede gemotiveerde medewerkers voor jouw onderneming te behouden.

Een bepaalde cursus, training of opleiding kan helpen om jouw medewerker nog beter te laten functioneren. Maar hoe breng je deze behoefte in kaart en waar vind je nu die specifieke cursus, training of opleiding die precies past bij de behoefte?

Jouw medewerkers hebben misschien de potentie om meer te doen dan tot dusverre, maar wat is er nu precies nodig om dit te realiseren? Gaat het om gedrag, om competenties of om kennis?

Niets is zo hinderlijk als medewerkers niet op het werk verschijnen, terwijl jij daar als ondernemer wel op gerekend had. Natuurlijk zijn hier meestal legitieme redenen voor, maar wat kun je doen om het verzuim te beperken?

Op welke wijze beoordeel je het functioneren van jouw medewerkers en wat vind jij als ondernemer belangrijk? Wat vindt de medewerker van zijn / haar eigen functioneren en de wijze waarop hij/zij hierin ondersteund wordt ? Hoe kun je eventuele kritische kanttekeningen omzetten in concrete verbeteracties?

Tevreden medewerkers presteren beter en zullen minder snel jouw onderneming verlaten. Een belangrijk aspect in de huidige arbeidsmarkt. Maar hoe tevreden zijn jouw medewerkers eigenlijk? Hoe maak je dit meetbaar en hoe zet je dit om in concrete acties binnen jouw onderneming ? 

Het bepalen van een marktconform arbeidsvoorwaardenpakket voor een medewerker is niet altijd gemakkelijk en van verschillende facetten afhankelijk.  Hoe vind je als ondernemer de juiste balans tussen het adequaat belonen van jouw medewerkers en het beheersen van de kostenstructuur?

Het ontslagrecht in Nederland is een ingewikkelde materie, zeker met de regelmatig veranderende wetgeving. Elke individuele situatie is anders en vraagt om de juiste expertise en begeleiding. Waar moet je beginnen en wat is de beste weg om het beoogd resultaat te bereiken?

In elke organisatie kunnen meningsverschillen of verschillen van inzichten met een individuele medewerker voorkomen. Hoe pak je dit in een vroegtijdig stadium en op een constructieve manier aan voordat het escaleert en er geen weg terug meer is?