"Goed luisteren zegt meer dan duizend woorden..." 

In elke organisatie zijn gedreven medewerkers nodig. Niet enkel en alleen om de lopende business draaiende te houden, maar liefst ook om een bijdrage te leveren aan de verdere groei van de organisatie. Dat kan echter uitsluitend bereikt worden met medewerkers die hart voor de zaak hebben, dat wil zeggen: gemotiveerde medewerkers die betrokken zijn bij de organisatie. In principe is elke medewerker die aan een nieuwe baan begint, gemotiveerd want anders was er immers voor een andere werkgever gekozen. De uitdaging is echter om medewerkers gemotiveerd te houden en betrokken bij de organisatie. Dat vereist onder andere een goede interne communicatie waarbij luisteren een belangrijke rol speelt. Hierin is de positie van de leidinggevende, directeur of eigenaar van essentieel belang.

Veel grote organisaties hebben een afdeling HR (Human Resources) die door middel van verschillende tools kan bijdragen aan een goed evenwicht tussen de belangen van de werkgever enerzijds en werknemers anderzijds. Disbalans in deze belangen kunnen dan in een vroegtijdig stadium besproken, aangepakt en opgelost worden, voordat een en ander escaleert. Juist in deze arbeidsmarkt, waarin sprake is van schaarste aan goede medewerkers, is het binden van medewerkers uitermate belangrijk.

Het spreekt voor zich dat kleine ondernemers of organisaties niet altijd een professionele HR afdeling of HR functionaris in dienst hebben, maar ook zij kunnen geconfronteerd worden met situaties waarin het advies van een ervaren HR Manager gewenst is. In die situaties kan Weckadvies wellicht hulp bieden.